熔炼团队，超越自我

2022年瑞丰包装拓展培训营

2022年7月19和20日我们参加了为期一天半的拓展培训营，我觉得这次拓展活动给我们每一个参加的人员都留下了深刻的印象，它对我们有着重大的意义，让我们的心久久不能平静。一天半的时间里，我们不同部门集中到一起，成为了真正的一家人。每个人，每个团队都互帮互助，团结一致，不管平时工作上争吵过，还是有过小火花，但在困难面前，在任务面前，所有的人都能够顾全大局，舍弃小我，成全大我，我为我们公司的每一位员工点赞，或许在某个时点，所有的不快早已烟消云散，我们成了真正的一家人。

在第一天下午的永攀高峰，圣水传奇任务中，每个人都激情澎湃的来到漫山花溪谷，我们冲锋队虽然没有赢得第一名，但我们到达顶峰人员是最齐全的，一个都没有少。由于我们组两位同事体力不好，被落在了最后，李庆华作为组长，并没有丢下她们，而是鼓励和陪伴她们一起攀爬，不抛弃，不放弃，任务要完成，人也一个不能少——这是我们的想法，我们也跟着组长一起做到了。我们为有这样的组长而骄傲，两位同事也不放弃，最终坚持到达了指定终点，我也为这两位同事的坚持不懈，努力向上攀爬的精神所感动。

工作中，我们不乏这样因行动慢或体力不好的同事，只要我们自己不放弃，领导不会放弃我们的，任何人的努力，领导都能看到，我们要对自己有信心，我们一定能行，我们一定能做到，如果真的有困难，我们也要尽自己最大的努力去完成，或许最后结果会是最好的。

第二天，蛟龙出海

这项任务，我们冲锋队从最开始的试验不成功，甚至不知该如何抬脚，怎么行进，经过多次的尝试，到最后的成功夺冠，这离不开每个人的出谋划策，离不开每个人的努力，更离不开大家的齐心协力，赢了那一刻，每个人都高兴的像个孩子欢呼雀跃！

这项任务锻炼了我们的团结协作能力，在工作中，我们要协调好每一步，一步错，步步错。所以我们要紧跟领导步伐，与同事携手共进，带领大家一起向前。平时工作我们也要先找对方法，尝试练习，这样才能找到正确而有效率的工作方法。在一个团队中，每个人都很重要，一人错，一队错，所以大家要团结一致，朝同一个目标努力前进，不能自乱阵脚，要稳而有序的进行工作。另外，我们应该发挥每个员工的优点，让她们在适合自己的岗位工作，这样取长补短，团队才能越来越好。

团队动力圈，团队突破

开始玩这个游戏时，大家都不清楚自己能转多少圈，教练先让热热身，试了几十圈，或许大家会觉得有点小累，可能转不了多少圈，最后我们被自己的成绩惊艳到了！我们开始订的目标是300圈，大家都没玩过，不敢说太多，不清楚自己的实力，只能试试。教练开始问大家一个小问题，我们数数是从1直接数到300，还是100、100的数，大家选择了后者，于是开始了我们300圈的挑战。1、2、3、4……98、99、100，第一个100，第二个100，当第三个100结束的时候，教练没有吹哨，大家也没有停的意思，而且越转越起劲，后来声音有点小了，教练继续带动大家分两边喊数，继续进行，最后我们在转到1200圈的时候，教练吹响了停止的哨子，大家每个人脸上都是震惊与喜悦，我们竟然可以转这么多圈，而且我们还可以继续转。当时我的心情很是激动，我们超出了目标4倍，而且如果教练不吹哨子，我们还可以继续，人的潜力真是无限大啊。

这项活动更肯定了1+1＞2的团队精神。一个人可能走得快，但一群人可以走的更远。我们为自己制定目标，突破目标，其实也在突破自己，超越自己，你根本不知道你自己的潜力有多大，团队的潜力有多大。工作中，我们也有懈怠的时候，看看身边努力奋斗的同事，他会带动你的工作积极性，他会带动你一起认真工作。另外，我们要把一项复杂的工作，分解成一段一段的，捋顺开，你可能会豁然开朗，原来没那么复杂，挺清晰明了的。 我们也要发挥团队的力量，一件事可能你自己完成不了，但是我们的团队可以，只要我们团结一致，目标一致，一定可以取得最后的胜利。

驿站传书

这项活动就是每队队员排成一路纵队，在不违反规则的情况下，将一组数据信息从队尾传至第一个人，第一个人再将你收到的信息写在纸上交给教练。此活动共分为5轮，每轮结束后大家都会有几分钟讨论的时间，总结本轮经验教训，下一轮如何改正，能够准确收到数据信息。而且每轮开始教练都会增加新的规矩，每增加一项，大家有种恍然大悟的感觉：啊，还可以这样??！其实是大家的思维模式被固定到了我不能干什么，没有想到我能干什么，只要教练不设限制的方法都可以使用，只要不违规就好。我们没有跳出自己设立的圈圈，没有给自己创新的机会，只是墨守成规的进行着活动。有时候，一些方法是可以使用的，只要不违反公司规章制度，能顺利完成工作即可。

我们是采用在背部写字的方法，几位数字就先拍几下，然后再写字，如果前面的人接收清楚了，就点点头，继续往前传，如果不清楚，就摇摇头，后面的人就再写一遍。前面的人一定要做出反应，否则后面的人不知道你是否已接收到信息。传递过程中，每个人都有自己的理解，但团队需要的是按照既定的计划严格的执行，团队中的工作环环相扣，如果一个人出现偏差，那么结果也会相差千里。当进行有效信息传达的时候要求作为传达者能够把全面接收的信息进行传达，并能有一个具体的反馈过程，简单的事情用心做就是不简单。自上而下传达每一项任务都要精准，不管用什么方法传达，都必须正确，如果工作任务传达不对，那一切白费。即使下面的员工执行力再好，也是错误的结果。

一线生机，感恩团队

一线生机是让我最感动的一个项目，我觉得也是让所有参加活动的人员最感动的项目。所有的人都被组长感动，被各组8位人梯感动，被公司在疫情当前，我们还能正常工作，还能参加拓展培训而感动……

当第一次翻越红线，爬过人梯时，由于大家没有严格遵守教练的要求：不能说话，不能触碰红线，让我们翻越过去的人员退回来，全部重来，而且两位组长李庆华和崔卫同受到了体罚。当他们被体罚的瞬间，所有人沉默了，会议室异常的安静，我们自己犯的错误，不能自己承担，要让组长来替我们接受惩罚，原来这种滋味这么难受啊，难受的湿了眼眶。第二次翻越红线开始了，每个人都默默的不出声，8位人梯做好准备，除去人梯和翻越的人员，大家都高高举起自己的双手，去辅助要翻越红线的人，还有人员蹲下扶着下面辅助人梯的腿，看着一个又一个人员踩着人梯成功越线，大家都留下了感动的泪水，哽咽声不断响起。作为人梯的同志自始至终一声不吭，他们只有一个目的，就是让我们的家人成功“逃离”，感谢8位人梯，没有你们的付出，就没有我们的“成功逃离”。相信这句话：岁月静好，只是有人替你负重前行。在最后，剩下3名人梯，教练问大家：“你们希望他们活着过去吗？”我们坚定的喊出：“要！”而且必须活着越过红线（电网）。最后还是有人没办法过来，因为不能跑跳，万一碰到红线就全军覆没了，最后的人员选择了牺牲自己，保全大家。

首先，非常感谢各组8位人梯的付出，看着你们被踩红的肩膀，我们感动万分，一泪两行。你们承担了人梯的角色，承担起了人梯的责任，你们做到了，而且做的非常好。两位组长受惩罚，让我想到了，工作中，或许我们只见到领导对我们发脾气，恨铁不成钢。但我们不曾看到，自己的班组长在领导面前挨批的时候，他们又是在替谁接受惩罚。请不要埋怨自己的领导，领导训你，只是希望你能做的更好，你能提升更多，希望你不要有机会被别人训斥，希望你可以顺利完成各项任务……每位班组长都是一个家长，试问哪个家长想看到自己的孩子被别人训斥呢？请把领导的每次训斥当作自己进步的提醒。我们要想成功，离不开生命中帮助过你的那些贵人，下面推你的、上方拉你的以及为你承担着的人。学会感恩，感恩我们的公司，感恩我们的领导，感恩我们的同事，感恩那些像人梯一样默默付出的人。人与人之间都有过争吵，有过不开心，但那都不算什么，我们同样感恩，感恩有彼此。最后，我们要感谢我们伟大的瑞丰公司，为我们提供这么好的一个平台，疫情开始到现在，好多公司裁员减薪，但我们一直可以正常上班，正常工作，正常发工资，公司有困难时从来不会要求我们什么，但我们有困难的时候呢，公司会为我们排忧解难，为我们安顿好后方（家庭），让我们安心上班工作，感恩瑞丰公司，我们只有用实际行动来回报瑞丰公司这个大家庭。

让我们瑞丰人共同努力，创造更美好的明天！

                                                                                                                    瑞丰办公室